Werken voor een uitzendbureau

Zoek je werk, dan ben je bij een uitzendbureau aan het juiste adres. De meeste uitzendbureaus bieden zowel tijdelijk werk als vaste banen.

Een belangrijk voordeel is de laagdrempeligheid: met een uitzendbureau kun je meestal al heel snel aan de slag als je dat wilt. Het voordeel van uitzendbureaus is verder dat zij contacten hebben met heel veel werkgevers. Je hoeft dus niet per se zelf een baan uit te kiezen om op te solliciteren. Want uitzendbureaus kunnen je ook helpen met het uitkiezen van de baan die het best bij je past.

Inschrijven

In bijna elk dorp en in elke stad van Nederland vind je wel een of meer uitzendbureaus. Uitzendbureau-gids.nl is een online gids met een overzicht van uitzendbureaus in Nederland, overzichtelijk gerangschikt per provincie en plaats. Je kunt ook een uitzendbureau in de buurt vinden door op postcode te zoeken.

Je kunt bij de meeste uitzendbureaus gewoon binnenlopen. Het is het handigst als je meteen je cv bij je hebt en een geldig paspoort of identiteitskaart. Soms krijg je meteen een intakegesprek, of er wordt een afspraak met je gemaakt. Het is daarom handig om eerst even te bellen, zodat je zeker weet dat je terecht kunt.

Bijna alle uitzendbureaus hebben een eigen website. Daar staat dan op welke banen zij in de aanbieding hebben. Bij de meeste kun je ook online solliciteren. Bijvoorbeeld op de websites van Uitzendbureau Luba, Wiertz Personeelsdiensten of Kronenburg.

Er zijn ook websites die vacatures van meerdere uitzendbureaus aanbieden. Uitzendbureau.nl is de bekendste.

Hoewel uitzendbureaus steeds meer vaste banen aanbieden, ga je meestal (eerst) als uitzendkracht aan de slag. Je komt dan tijdelijk in dienst bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau zendt je uit naar de opdrachtgever. Je hebt dan dus geen contract met het bedrijf waar je aan het werk bent.

Het voordeel van deze formule is de flexibiliteit. Als het werk je niet meer bevalt, kun je snel weer iets anders zoeken. Aan de andere kant: als het bedrijf je niet meer nodig heeft, moet je snel weer iets anders vinden.

Meer dan de helft van de uitzendkrachten vindt via het uitzendbureau een vaste baan. Vaak begin je als uitzendkracht. Na een aantal maanden kun je vervolgens in vaste dienst komen bij je opdrachtgever. Als je dat wilt tenminste.

Uitzendbureaus bieden soms ook detacheringscontracten aan. Je komt dan in vaste dienst bij het uitzendbureau zelf. Je kunt dan telkens bij andere bedrijven aan de slag. Het voordeel voor jou is dat je over een vast inkomen beschikt, terwijl je wel flexibel inzetbaar bent.

Opleidingen voor uitzendkrachten

Steeds meer uitzendbureaus bieden hun kandidaten de morgelijkheid om een (interne) opleidingen te volgen. Uitzendbureaus helpen je zo om je te specialiseren in een bepaalde branche of om specifieke vaardigheden te ontwikkelen.

De opleidingen zijn zeer praktijkgericht en bevatten veel oefeningen op verschillende niveaus.

Vaak worden de opleidingen gratis aangeboden. Na het afronden van zo'n opleiding is de kans op een baan binnen het betreffende vakgebied uiteraard aanzienlijk groter.

Arbeidsvoorwaarden

Hoewel je als uitzendkracht per definitie flexibel inzetbaar bent, zijn je rechten goed geregeld:

• Bij ziekte krijg je je salaris doorbetaald
• Je valt onder de werkloosheidswet
• Je werkgever betaalt voor je zorgverzekering
• Hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer je opzegtermijn, dus je staat dan niet zomaar op straat
• De hoogte van je salaris is geregeld in de CAO voor Uitzendkrachten
• Als je langere tijd voor een uitzendbureau werkt, bouw je ook pensioen op

Je salaris krijg je meestal per week uitbetaald. Aan het einde van je werkweek lever je je werkbriefje in. Meestal heb je dan de week erna al je salaris op je rekening staan.

Hoewel er ook malafide bureaus zijn, houden de meeste uitzendbureaus zich netjes aan de regels. Wil je zeker weten dat je zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau, schrijf je dan in bij een uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU of de NBBU.

Wil je meer weten over je rechten en plichten? Het Ministerie van SZW heeft een overzicht van rechten en plichten van uitzendkrachten op de website staan. Zie ook Wikipedia.